Nawiązanie współpracy zawodowej na podstawie umowy o pracę nakłada na obydwie strony relacji pewne obowiązki oraz przywileje. Niestety, bardzo często zdarza się tak, że właściciele firm, dyrektorzy czy kierownicy nie respektują tych drugich w stosunku do swoich podwładnych. Co więcej, naruszenie dóbr osobistych pracownika może nastąpić nie tylko ze strony przełożonych, ale także osób o równorzędnym statusie. Na szczęście pokrzywdzony może dochodzić swojej racji przed sądem, a w przypadku jej udowodnienia wysoce prawdopodobne jest uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia.  

Patrycja Stefańska prowadzi kancelarię w Legnicy, w której prawo pracy stanowi specjalizację tej firmy. Prawnicy tworzący zespół posiadają duże doświadczenie w prowadzeniu spraw związanych z roszczeniami zatrudnionych i dochodzeniem sprawiedliwości w przypadku nadużyć ze strony pracodawców.